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Celoxis-Blog · Autor

Articles by Nikhil G. Daddikar

Leitfäden und Einblicke vom Team hinter dem Celoxis-Projektportfoliomanagement.

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Articles by Nikhil G. Daddikar

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4 effektive Wege, um Verantwortlichkeit zu erhöhen und Schuldzuweisungen in einem Team zu reduzieren

Die Führung eines Teams birgt viele Herausforderungen, darunter die Themen Verantwortlichkeit und Schuldzuweisungen. Verantwortlichkeit wird oft mit Rechenschaftspflicht verwechselt. Der Unterschied zwischen den beiden Begriffen ist einfach: Verantwortlich ist, wer eine Aufgabe erledigt, während rechenschaftspflichtig ist, wer sich gegenüber der Instanz verantworten muss. Wer eine Aufgabe erledigt, gilt daher als „verantwortlich“. Diese Person ist jedoch nicht zwangsläufig rechenschaftspflichtig, denn die rechenschaftspflichtige Person muss sich gegenüber der Instanz verantworten. In einem Projekt ist die oberste Instanz der Auftraggeber. Je nach Aufgabe variiert die Instanz, der eine rechenschaftspflichtige Person unterstellt ist. Für manche Menschen kann Rechenschaftspflicht etwas Neues und Beängstigendes sein, was leicht zu Schuldzuweisungen führen kann. Ein guter Projektmanager ist sich dieser Möglichkeit bewusst und setzt alles daran, dass Verantwortlichkeit bei jeder Aufgabe gewahrt und respektiert wird.

April 2018Mehr lesen: 4 effektive Wege, um Verantwortlichkeit zu erhöhen und Schuldzuweisungen in einem Team zu reduzieren

3 Schlüsselfaktoren der Organisationskultur im Zeitalter der digitalen Transformation

Bis Ende 2018 werden mindestens 40 % der Unternehmen über ein vollständig besetztes Digital Leadership Team anstelle einer einzelnen Führungskraft im Bereich Digitale Transformation verfügen, um unternehmensweite Initiativen zur Digitalisierung zu beschleunigen. (Quelle: IDC) Da Unternehmen ihre digitale Transformation beschleunigen wollen, kann das Tempo des Wandels für sie beunruhigend sein. Die Unternehmenskultur kann sowohl als Treiber als auch als Folge des Wandels betrachtet werden. Dies …

Februar 2018Mehr lesen: 3 Schlüsselfaktoren der Organisationskultur im Zeitalter der digitalen Transformation

5 Vorsätze für einen effektiveren Arbeitsplatz im Jahr 2024

Die Feiertage zum Jahresende bieten eine gute Gelegenheit, zur Ruhe zu kommen und neue Energie zu tanken. Es tut immer gut, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und Pläne für das neue Jahr zu schmieden. Im privaten Bereich nehmen sich viele Menschen etwas vor: mehr Gesundheit und Fitness, einen besseren Umgang mit ihren Finanzen, exotische Urlaubsreisen und vieles mehr. Ich denke, es ist auch wichtig, sich berufliche Vorsätze zu setzen…

Januar 2018Mehr lesen: 5 Vorsätze für einen effektiveren Arbeitsplatz im Jahr 2024

5 einfache Schritte zu guten Entscheidungen

Ein durchschnittlicher Erwachsener trifft etwa 35.000 Entscheidungen pro Tag. Würde man einen Arbeitstag zusammenfassen, hieße das wohl: Entscheidungen, Entscheidungen und nochmals Entscheidungen! Tatsächlich wird die Kompetenz einer Führungskraft an der Qualität ihrer Entscheidungen und den erzielten Ergebnissen gemessen. Je höher man in der Hierarchie aufsteigt, desto mehr dreht sich alles ums Entscheiden, und jede einzelne Entscheidung ist von entscheidender Bedeutung. Ich habe gelesen, dass …

Dezember 2017Mehr lesen: 5 einfache Schritte zu guten Entscheidungen

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