Force est de constater que les Millennials sont en train de conquérir le monde. Selon une étude de PwC, ils représenteront environ 50 % de la population active d'ici 2020. Certaines des entreprises les plus rentables et innovantes d'aujourd'hui, comme Facebook, Uber et Airbnb, sont dirigées par des Millennials. On parle beaucoup des styles de leadership des Millennials, et à juste titre : la prochaine décennie verra un grand nombre d'entre eux accéder à des postes de direction.
Dans ce blog, mon objectif est de mettre en lumière quelques aspects de la manière dont les leaders de la génération Y transforment le paradigme du leadership
La perturbation est à l'ordre du jour
La génération Y est attachée à la gratification instantanée. Pour elle, les résultats ne peuvent attendre, et l'impatience est une qualité ! Elle est également très attachée à créer un impact durable, non seulement pour elle-même, mais aussi pour le monde. Ainsi, la disruption n'est pas pour elle une simple phase, mais un véritable mode de vie. Les leaders de la génération Y ont tendance à mieux appréhender le changement que la génération précédente et à s'épanouir face aux défis qu'il engendre. La main-d'œuvre de la génération Y est bien mieux placée pour s'adapter au changement et impulser des innovations qui auront un impact positif sur le monde.
Collaborer pour réussir
De par leur impatience et leur désir profond de changer le monde, les millennials s'adaptent mal aux environnements bureaucratiques. Ayant grandi à une époque où les moyens de communication et de réseautage sont innombrables, ils adorent concevoir des idées et collaborer pour les concrétiser. Les leaders millennials ont tendance à privilégier la réussite collective aux succès individuels et à rechercher une organisation capable de réaliser des merveilles.
La technologie est intrinsèque, sans ajout
Pour la génération Y, le numérique est un mode de vie. Nous vivons à l'ère du smartphone interactif, de l'interaction avec sa maison et de la conduite autonome. Si cette époque est passionnante pour la génération X, pour la génération Y, c'est la nouvelle norme. La technologie bouleverse nos habitudes et la génération Y l'adopte avec enthousiasme. Cette tendance ne fera que s'accélérer dans les décennies à venir, et c'est tant mieux ! Les sceptiques évoqueront les inconvénients de cette domination technologique, mais la génération Y ne se laissera pas décourager par les pessimistes. Avec une génération Y experte en technologie aux commandes, l'avenir s'annonce passionnant.
Une culture de travail diversifiée, créative et inclusive
On observe une évolution très positive en matière de diversité au sein des entreprises. Les organisations encouragent la pluralité des points de vue, une approche impartiale en matière de genre et d'origine ethnique, ainsi qu'une large acceptation des cultures. Lorsque les employés s'approprient cette diversité, cela favorise une culture inclusive, ce qui améliore la collaboration, le travail d'équipe et, par conséquent, les résultats de l'entreprise.
Lorsqu'on passe le relais entre l'ancienne et la nouvelle génération, il y a toujours une certaine appréhension et des désaccords. Mais c'est le propre du changement : tout le monde n'y adhère pas. L'avantage, c'est que les millennials s'épanouissent dans le changement ! L'avenir est entre de bonnes mains !
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