L'une des idées fausses les plus répandues concernant le rôle de chef de projet est qu'il se résume à exécuter des projets ou à « réaliser les tâches ». Or, la gestion de projet est en réalité bien plus complexe. Elle représente en fait l'alliance idéale entre les personnes, la technologie et la culture.
Les chefs de projet expérimentés vous le diront : l’humain est toujours au cœur de leurs préoccupations. Ils s’attachent à perfectionner leurs compétences en leadership et à développer leur capacité à fédérer des personnes aux profils variés autour d’un objectif commun. Avec le temps, ils ne sont plus seulement perçus comme des gestionnaires, mais comme des leaders, des guides et des mentors.
Dans ce blog, je me concentrerai sur les aspects qui font un bon mentor.
Inspirer à révéler l'extraordinaire
Le professeur médiocre se contente d'informer. Le bon professeur explique. Le professeur excellent démontre. Le grand professeur inspire.
William Arthur Ward
Le mentoré perçoit son mentor comme un catalyseur de transformation ; il est donc important que les mentors comprennent que cette relation repose sur la patience, les efforts et l’engagement. Un mentor doit :
- Soyez patient lorsque le mentoré met du temps à montrer des progrès
- Consacrez du temps à comprendre les comportements, les forces, les faiblesses et les aspirations du mentoré
- Engagez-vous pleinement dans le parcours de transformation du mentoré, quelles que soient les difficultés rencontrées.
Bill Gates a souvent attribué son succès à son mentor, Warren Buffett. Il estime que la philosophie de Warren, qui prône la simplicité dans la vie professionnelle et personnelle, a profondément influencé sa façon de penser. C'est là tout le pouvoir d'un mentor efficace. Les mentors doivent faire la distinction entre le mentorat et la gestion quotidienne des équipes. L'un consiste à accomplir des tâches, l'autre à inspirer les autres à améliorer leur vie
Moins de paroles, plus d'actions
L'esprit n'est pas un vase à remplir, mais un feu à allumer.
Plutarque
Endosser le rôle de mentor peut parfois donner l'impression de monter sur un piédestal d'où l'on se permet de prodiguer des « conseils avisés ». C'est pourtant la recette infaillible pour l'échec. Le rôle de mentor n'est pas un rôle de pouvoir, mais de responsabilité. Les études montrent que la transformation profonde passe par l'action : se défaire des vieilles habitudes et des croyances obsolètes, développer de nouvelles compétences et de nouveaux traits de personnalité, et libérer son potentiel inexploité.
Un mentor et son mentoré doivent s'engager à tout mettre en œuvre ensemble pour impulser le changement. Les mentors doivent éviter de se comporter comme de simples conférenciers et privilégier leur rôle d'acteurs du changement.
Aider les gens à se retrouver
Les vrais mentors ne font pas de leurs protégés des clones d'eux-mêmes.
Bernard Kelvin Clive
En tant que mentor, lorsque des mentorés vous confient une part importante de leur vie, il est facile de se laisser emporter. L'un des reproches les plus fréquents formulés dans les programmes de mentorat est que les mentors tentent de se présenter comme le modèle idéal à suivre. Cette approche standardisée et simpliste est plus néfaste que bénéfique. Le mentorat repose sur le principe que chaque personne est unique et que, par conséquent, son parcours de transformation l'est aussi. La relation mentor-mentoré est une relation de confiance, riche en moments inspirants. Un véritable mentor se donne entièrement à son mentoré, sans rien attendre en retour. Il se réjouit discrètement du succès de son mentoré.
Connue pour son talk-show, The Oprah Winfrey Show, Oprah Winfrey a bénéficié du mentorat de la célèbre auteure et poétesse, la regrettée Maya Angelou. « Elle a toujours été là pour moi, me guidant durant certaines des années les plus importantes de ma vie », a déclaré Winfrey. « Les mentors sont essentiels et je ne pense pas que l'on puisse réussir dans la vie sans une forme ou une autre de mentorat », a-t-elle ajouté (Source). D'après mon expérience personnelle, je peux affirmer qu'un bon mentor peut révéler le meilleur de vous-même et jouer un rôle déterminant dans la construction de votre avenir. En conclusion, que vous soyez un mentoré enthousiaste ou un mentor en devenir, cherchez et vous trouverez !
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